So funktioniert's - SharpenMarketing

SharpenMarketing

So funktioniert's!

Wir finden und qualifizieren Ihre zukünftigen jungen Talente. Hierfür greifen wir auf unseren großen Talentpool, welcher aktuell aus über 4000 (stark wachsend) jungen Talenten deutschlandweit besteht, die aktiv oder passiv auf der Suche nach einem Arbeitgeber sind sowie, falls kein Talent in unserer Datenbank hinterlegt ist, per Performance Recruiting Anzeigen auf händisch ausgewählten sozialen Netzwerken.

1. Beratungsgespräch

In einem ersten, gemeinsamen Beratungsgespräch sprechen wir mit Ihnen über die zu besetzende Stelle, über ein mögliches Bewerber*Innenprofil, sowie eventuelle Präferenzen. Des Weiteren lernen wir Sie und Ihr Unternehmen kennen, um den jungen Talenten, die wir erfolgsbasiert für Sie gewinnen und qualifizieren, realitätsnah von Ihnen berichten zu können. Außerdem klären wir weitere Anforderungen wie bspw. bestimmte Fragen, die die Bewerber*Innen unbedingt beantworten sollen oder ähnliches.

2. Suchauftrag

Nachdem wir alle wichtigen Informationen mit Ihnen besprochen und Rückfragen geklärt haben, starten wir mit unserer Arbeit: dem Suchauftrag. Nun werden wir in unserem tagtäglich stark anwachsenden Talentpool nach einem jungen Talent suchen, welcher dem in dem Beratungsgespräch definierten Profil entspricht. Falls wir in unserem Talentpool nicht fündig werden, schalten wir in unserem Namen – aus der Zielgruppe für die Zielgruppe – Performance Recruiting Anzeigen auf relevanten, von uns händisch ausgewählten, Plattformen. Alle mit den Performance Recruiting Anzeigen einhergehenden Interdependenzen – wie bspw. das Erstellen einer Landingpage oder ähnliches – sind in dem Basispreis des Suchauftrags enthalten.

3. Qualifizierung der Leads

Nachdem wir dem Profil entsprechende Bewerber*Innen durch unseren Talentpool oder Performance Recruiting Anzeigen gewonnen haben, werden wir Sie diesbezüglich auf dem Laufenden halten und mit der Qualifizierung der Leads beginnen. In diesem Schritt werden wir mit den jungen Bewerber*Innen persönlich telefonieren und eventuelle Vorentscheidungen bezüglich der Relevanz und Qualität dieser treffen, um Ihnen möglichst passende Bewerber*Innen zuzuspielen.

4. Wir senden Ihnen qualifizierte, junge Bewerber*Innen zu, die an Ihrer Stelle stark interessiert sind

Im letzten Schritt haben wir bereits Leads vorqualifiziert und (aus-)sortiert, sodass wir Ihnen ausschließlich qualifizierte, wirklich passende junge Talente zuspielen – inklusiv eines individuellen Bewerberprofils, in welchem wir alle für Sie wichtigen Informationen (bspw. Auffälligkeiten im Erstgespräch mit einem Bewerber, besondere Engagements) niederschreiben, sodass Sie nur noch einen übrig gebliebenen Minimalaufwand haben.

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Alle von Ihnen angegebenen Daten werden von uns mit höchster Sicherheit, Sorgfalt und ausschließlich im Kontext unseres Talentpools verwendet.