Warum SharpenMarketing - SharpenMarketing

SharpenMarketing

Warum SharpenMarketing?

Wir verbinden zukunftsorientierte Unternehmen mit jungen Talenten – datengetrieben, zielgruppenorientiert und kosteneffizient. Hierfür greifen wir auf unseren tagtäglich stark anwachsenden Talentpool, bestehend aus jungen Menschen im Alter von 16–26 Jahren deutschlandweit, sowie Performance Recruiting Anzeigen die wir in unserem Namen schalten zurück.

Minimaler Mehraufwand, maximaler Erfolg

HR-Abteilungen sind – gerade in den Zeiten einer weltweiten Pandemie – am Limit. Wir verstehen das und nehmen Ihnen daher so viel Arbeit wie nur möglich ab. Aus diesem Grund suchen und finden wir nicht nur für Sie junge Talente, sondern qualifizieren diese direkt, sodass Sie von uns lediglich relevante und vorqualifizierte Bewerbungen erhalten. Sie brauchen nun nur noch schauen, ob der junge Bewerber zu Ihrem Unternehmen passt.

Extrem erfolgsbasiert

Heutzutage gibt es an jeder Ecke Personalvermittler*Innen, Headhunter oder Recruiting-Unternehmen, die Ihnen gegen teilweise horrende Preise versprechen, Ihnen qualifizierte junge Bewerber*Innen zu gewinnen. Abgesehen von den oftmals stark optimierungsfähigen Resultaten, zahlen Sie meist eine hohe Grundgebühr, obwohl Sie noch nicht einmal genau verstehen, was, wie, wo realisiert wird. Wir wollen uns von den anderen Marktbewerber*Innen loslösen und erklären Ihnen vor Beginn der Zusammenarbeit was wir wie machen, stehen Ihnen selbstverständlich bei der ganzen Kooperation bei Seite und bieten Ihnen ein äußerst erfolgsbasiertes Zahlungsmodell, sodass Sie so gut wie nur Geld zahlen, wenn wir Ihnen auch einen Mehrwert und damit junge, qualifizierte Bewerber*Innen zuspielen. Mehr zu unserem erfolgsbasierten Zahlungsmodell finden Sie hier.

Junge Talente gewinnen Sie heutzutage nicht mehr über konventionelle Recruiting-Wege

Sehr viele Unternehmen, unabhängig von der Branche oder Größe, beklagen sich bereits heute über das schwierige und kostenintensive gewinnen von jungen Fachkräften. Dies liegt oftmals an einem inkorrekten Verständnis über die Zielgruppe sowie das Auswählen von nicht zielführenden Recruiting-Wegen. Sie gewinnen – zumindest kosteneffizient und zielgruppenorientiert – keine jungen Talente mehr über konventionelle Wege: Sie müssen dort aktiv und unterwegs sein, wo auch Ihre Zielgruppe vertreten ist. Dies sind bei jungen Menschen die sozialen Netzwerke.

 

Von der Zielgruppe für die Zielgruppe

Wir kommen aus der jungen Zielgruppe heraus, verstehen Ihre Bedürfnisse, sprechen Ihre Sprache und können darauf aufbauend native und zielgruppenorientierte Jobprofile und Anzeigen entwickeln, wodurch wir an eine Zielgruppe kommen, die sonst vollkommen – laut vielen Headhuntern und Personalvermittlungsagenturen – isoliert und schwer anzusprechen zu sein scheint.

Aktive und passive Kandidaten erreichen

Junge Menschen sind nicht mehr so loyal gegenüber ihrem Arbeitgeber wie es beispielsweise andere Generationen sind. Mit ihrem aktuellen Arbeitgeber unzufriedene junge Talente sind so immer wieder aktiv oder passiv auf der Suche nach einem Neuen. Diese holen wir durch unsere abgefragten Daten in unserem Talentpool ab oder sprechen wir im richtigen Moment durch Performance Recruiting Anzeigen zielgerichtet an.

Ausschließlich qualifizierte Bewerbungen erhalten

Wir qualifizieren die Anfragen, die durch unseren Talentpool oder ggf. Performance Recruiting Anzeigen entstanden sind, vor, auf Basis im Strategiegespräch definierten Profil und Anforderungen. So stellen wir bspw. den Bewerber*Innen bestimmte Fragen oder sortieren anhand fester Kriterien aus. Hiermit stellen wie die Qualität und Relevanz der Bewerber*Innen sicher.

Persönliche Unterstützung

Wir glauben daran, dass beste Resultate und größte Zufriedenheit ausschließlich durch direkten, persönlichen Kontakt mit einem kompetenten Ansprechpartner/einer Ansprechpartnerin garantiert werden kann. Daher steht Ihnen in der gesamten Zusammenarbeit ein fester Experte bei Seite, den Sie jederzeit zum aktuellen Projektstatus oder anderen Angelegenheiten befragen können. So haben Sie in der Kooperationen jederzeit “die Zügel in der Hand”.

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Alle von Ihnen angegebenen Daten werden von uns mit höchster Sicherheit, Sorgfalt und ausschließlich im Kontext unseres Talentpools verwendet.